违反了竞业协议需要承担什么责任

一、员工违反了竞业协议应当承担什么责任

劳动者与用人单位签署的竞业协议是符合法律规定的，那么员工就必须按照协议的约定履行义务，如果违反了义务，那么员工就应当承担违约责任，一般表现为支付违约金。关于违约金的金额，我国法律目前没有明确规定，属于法官自由裁量的范围，一般来说，法官会综合员工在公司所任职务、劳动报酬及经济补偿水平、违约行为表现等综合予以认定。

二、公司没有支付补偿金有什么后果？

根据《劳动争议案件适用法律问题解释一》第38条明确规定：“ 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 ”据此，在有竞业限制义务的情况下，劳动者请求解除竞业限制约定的前提条件有两个。第一个，用人单位在劳动合同解除或者终止后，持续三个月未支付经济补偿；第二个，未支付经济补偿是因为用人单位的原因所致。

由此，在用人单位未支付经济补偿的时间未达三个月或因劳动者原因如注销银行账户致使未支付经济补偿时，劳动者无权请求解除竞业限制约定。

三、公司支付的补偿金低于约定金额该怎么办？

一般来说，如果公司支付的补偿金仅低于约定的标准，但未低于法定最低标准，那么法院一般会认为公司未足额支付补偿金构成违约，但违约情形并未严重到足以免除劳动者的竞业限制义务，劳动者可在遵守竞业限制义务的基础上通过请求补足约定补偿金的方式获得救济。但是，如果公司实际支付的补偿金如果低于法定最低标准，则可能会被法院认定为根本违约从而造成免除竞业限制义务的后果。

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