竞业限制在哪些情况下有效

竞业限制在哪些情况下有效
竞争限制生效条件：竞争限制须签订书面协议；用人单位应当确实拥有特定的商业秘密；雇员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员；非竞争期不得超过两年；用人单位应当依法支付经济补偿金；其他。

中华人民共和国劳动合同法第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条款，约定在劳动合同签订后的竞业禁止期内每月给予终止或终止。工人的经济补偿。劳动者违反限制竞争协议的，用人单位应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制如何领取补偿
1、 用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付方式有约定的，以约定为准。因用人单位原因，用人单位未按约定支付经济补偿金，经劳动者要求劳动者仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2、竞争限制协议未规定经济补偿标准和支付方式的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方发生争议时，可按照劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议处理机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。 员工应当继续履行竞业禁止义务；用人单位放弃 需要剩余竞业限制期限的，按照劳动争议处理机构确定的标准支付已经履行的部分经济补偿金。
3、在限制竞争协议履行前或履行期间，用人单位放弃限制劳动竞争要求的，应当提前1个月通知劳动者。

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