违法竞业限制需要承担什么法律责任？

(1)支付违约金及损害赔偿

竞业限制可以由用人单位与劳动者约定违约金。竞业限制违约金金额的确定既要考虑双方的具体约定、劳动者竞业行为的严重程度及给用人单位带来的实际损失，还应当适度体现对劳动者违约行为的惩罚性以及双方利益的平衡性。

在用人单位未举证证明其损失的情况下，可以参照劳动者在用人单位创造的劳动价值，即以其工资收入情况作为认定用人单位损失的参考金额，同时综合考虑双方约定、竞业限制补偿金数额、劳动者违约情节等因素，并适度体现对劳动者违约行为的惩罚性。在劳动者主张违约金过高的情况下，虽然应由劳动者举证证明过高，但是即使劳动者没有举证证明违约金过高，法院依然会考虑公平合理的原则对明显过高的违约金予以酌定调减。

(2)退还竞业限制补偿金

劳动合同有约定的，违反竞业限制的，企业可以要求退还自违约之日起支付的竞业限制补偿金。退还的竞业限制补偿金应采用税前金额。但是，单位以员工离职后违反竞业限制要求其退还在职期间竞业补偿金，法院不予支持。

(3)支付违约金后竞业限制协议依然需要继续履行

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

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