入职被要求签竞业协议,怎么办?

一、什么是竞业协议？

简单来说，就是公司为保护商业机密和知识产权，限制离职员工不能去竞争对手公司上班，也不能自己创业成为竞争对手，具体的地域范围、竞品公司见竞业协议条款，竞业限制期限最长不得超过二年。

二、竞业协议的限制范围

根据《劳动合同法》第二十四条 ：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

现实情况是：竞业协议的范围被各大互联网公司滥用，在入职时几乎要求全员签署，尤其是某短视频巨头，限制范围大到让你怀疑自己，到底离职后能不能找到互联网公司的工作。

建议：作为普通打工人，很多时候身不由己，如果是创业公司还带竞业协议，就建议跑路。如果是大厂，签了就有工作，不签基本凉凉，只能捏着鼻子签。若竞业协议本身有问题，比如没写补偿金，必须得提出加上补偿金，才能签，若限制的范围太广，那需要慎重考虑。

三、竞业协议的补偿金

在竞业限制期限内，前东家需按月给予劳动者经济补偿，不得低于劳动者离职前12个月平均工资的百分之三十，一般情况是30%-60%。

四、竞业协议的解除与违约

1、竞业限制期限到期自行解除，前东家可以主动要求提前解除竞业限制协议，但需要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。

2、离职后，若前东家连续3个月没给你支付补偿金，劳动者可以解除竞业限制。

3、若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向前东家支付违约金。

如果想知道自己的竞业结果，可以自己下单自查。这样就能看到竞业调查的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付竞业调查费用，10秒钟就可以收到自己的竞业调查报告了