面试通过了，背景调查为什么还要银行薪资流水？

这么做其实主要出于以下几个目的：

1、验证候选人提供信息的真假

找工作的时候，不管是简历，还是面试过程中，候选人都有可能会对自己过往的工作经历、薪资收入注水、夸大，要求候选人提供银行打印的薪资流水单，可以直观的看到候选人的税后薪资，从而推算出候选人的税前薪资，从而验证候选人之前对自己薪资的描述是否有夸大。

还可以通过薪资流水，验证候选人的发薪单位、入离职时间，是否跟简历上的工作单位和入离职月份对得上，实际上是从侧面对候选人进行一定程度的背景调查，从而判断候选人是否诚信。

2、为定薪做参考

很多公司并没有自己的薪酬体系和定薪标准，如果不了解候选人的薪资状况，又不了解市场薪资行情，吃不准状况，给高了公司吃亏老板不满意，给低了又怕候选人不满意放鸽子，所以，拿到薪资流水，就知道候选人目前的薪资水平，用实际的薪资数据为依据，定薪的时候就可以在原有薪资的基础上进行一定的浮动，对内可以有效的说服老板更快的申请下来offer，对外，也可以较好的跟候选人谈薪，避免薪资差异较大一拍两散。

遇到要薪资流水时如何应对？

首先，银行薪资流水属于个人隐私，并没有义务一定要向对方提供，对方也没有权利要求候选人必须提供，这个不是入职的必要条件，所以如果你不想提供，其实是可以拒绝的，当然，这样也有一定的被对方拒绝录用的风险，所以，你可以评估下，如果能够承担被拒的风险是可以不提供的。

其次，如果对方仅仅是想了解你在上一家单位的薪资情况，完全可以提供一份盖了上一家单位公章的薪资证明，这同样是可以起到证明作用的。

如果愿意提供薪资流水，那要注意，薪资流水是税后到手的实际报酬，而非税前工资，更不能说明你的全部收入，所以，在提供薪资流水的同时，可以跟对方讲清楚：

1）社保公积金的缴纳比例；

2）其他的收入例如：补贴、奖金、提成、年终奖以及公司福利等；

3）自己上一年度的税前薪资总包；

让对方对自己的总年薪收入有更加准确的了解，以便在定薪的时候不至于有太大的偏差，这样会相对比较稳妥。