已经履行脱密期还需履行竞业限制吗

法律并没有明确规定两者是否可以重复履行，但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。

尽管脱密期约定的是履行劳动合同义务，而竞业限制是属于后劳动合同义务，从事履行劳动合同的先后义务角度讲并不会产生矛盾。但是设定脱密期的目的是让用人单位有足够的时间采取脱密措施，既然已经脱密了，那何必要再进一步限制劳动者的就业选择呢?另一方面，竞业限制期限可远远长于脱密期的时间(最长可达二年)，因此在竞业限制期限内用人单位完全有时间、有条件采取充分的脱密措施，而无需要求劳动者在离职前履行脱密期(只需履行30天的预告解除期即可)。因此，用人单位和劳动者既约定脱密期又约定竞业限制期，显然加重了劳动者的义务，是对劳动者的双重限制，显失公平。脱密期时间较短，用人单位无需在此期间给予劳动者额外支付补偿，而竞业限制期限更长，用人单位需要按月支付竞业限制补偿。用人单位可以根据不同情形选择约定脱密期还是竞业限制期限。

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