竞业限制需要遵守什么原则

一、应遵循平等，自愿，诚实和声誉的原则。

　　劳动法规定：劳动合同的订立和修改应遵循平等，自愿和协商一致的原则。合同法还对公平，自愿和诚实信用的原则作了规定。无论是不是签订劳动合同或不竞争条款，都必须严守这一基本原则。如果违反了该原则，则订立的条款或合同无效。

　　二、遵循法律目的原则。

　　合同内容应合乎法律法规的规定。任何违反法律法规的条款或合同都是无效的。“反不正当竞争法”明确规定，非法获取商业秘密，泄露，使用或允许他人使用非法获取的商业秘密，以及合法掌握了非法披露的技术秘密的人，使用或允许他人使用其拥有的商业秘密和第三方知晓或应理解上述状况的获取，使用或披露他人商业秘密的四项行为均受到法律的禁止和打击。侵犯商业秘密是严重的经济犯罪。刑法对此也做出了明确规定，并制定了相应的刑事责任。用人单位的商业秘密受法律保护。同业竞业限制条款或合同的目的是保护雇主的商业秘密。为此目的订立的非竞争条款或合同是合法有效的。以限制竞争，限制人才自由流动为目的而订立的，本条款或者合同无效。

　　三、必须有明确的商业秘密保护范围。

　　商业秘密是指不为大众所知的能够为权利人带来经济利益，实用且受权利人保护的技术信息和商业信息。电信企业中，商业秘密的保护范围应包括通过使用公司财力，装置和技术材质完成公司自己的工作或任务而完成的所有科学研究结果，还应包括与公司生产和运营密不可分的技术支持。营销方针，优惠政策，业务发展策略性，快要公布但未曾宣告的业务管理蓝图，未曾公布的中长期发展蓝图，客户分布，客户需要调查，市场预测等。用人单位应首先制定与保护商业秘密有关的规章制度，明确哪些技术信息和商业信息属于应受保护的商业秘密，并采取相应的保密措施对其展开监管。该行业的一般学问，技巧和专业技巧不应结合在一起。包括特定的商业秘密范围。

　　四、必须有明确的适用对象。

　　应当明了同业竞业限制仅适用于具有重要雇主商业秘密的员工，在公司中，从事技术研究，公司管理，财务管理，销售管理等工作的人员都应合乎@nz的条件@限制条款或合同。这些人员的流动将给雇主造成庞大损失，并导致雇主负伤。单位客户的流失以及技术和业务信息的泄漏也会激化不正当竞争。最好列出与我们公司相像的有竞争力的公司，并且容易操作。

　　五、必须就竞争限制达成协议。

　　竞争限制规定了期限，可以最大程度地缩减员工离职时商业秘密的泄露，并保护公司的合法权益。关于竞争期限的协议可由双方根据商业秘密，竞争优势的持续时间以及员工掌握这些秘密的程度。但是，应当注意的是，法律规定的最长期限不得超过3年。对于公司领导和部门领导，那些被评为一流人才，跨世纪人才，专业领导，大客户经理，并且从事科学研究的人员可以就竞争限制达成最长3年的期限。

    对于一般而言掌握公司商业机密的人来说，个人可以根据自己的职位，商业机密对同一个行业的竞争者的价值以及他们离去公司后给公司造成的损失，在不同的竞争限制期限上达成协议。期限，双方协商确定后，必须严苛严守，不得轻易超过，否则会造成人才流失的恶意限制，使人才流失。

　　六、必须有一定数量的经济补偿。

　　如果雇主和雇员签订了限制竞争的合同，则雇主必须支付相应的支出。这反映了公平原则，也是同业竞业限制的重要内容，应在合同中注明赔偿金额或计算方式，支付方式等。对于支付方式，双方可以在劳动合同终止时协商每月支付还是一次性支付，雇主必须履行支付赔偿的义务，这是实施同业竞业限制的前提条件，否则员工可以先行使辩护权，而不须履行同业竞业限制的义务。

　　法律没有明确规定赔偿金额的确定。双方可以协商并达成协议，可以根据雇员离职前一年的平均月薪乘以竞争限制年数来确定。

　　七、违约责任必须明确。

　　用人单位违反有关竞争限制条款的相关约定，不支付经济补偿金，这必定导致本条款的失效，员工不得履行竞争限制条款的相关义务。已按照合同约定支付经济补偿金，如果劳动者违反合同，则必须承担相应的违约责任，违约责任应事先达成协议明确约定，一定数量的违约金可以直接在合同中约定，或者可以约定测算违约金的公式。法律没有明确规定具体金额。违反合同的行为违反用人单位的商业秘密造成损害的，还应当承担赔偿义务。在合同中，可以事先约定这种状况下的损害赔偿计算方式。根据合同法的有关规定，违约金不足以补救具体损失的，违约方还应当赔偿。

　　最终，雇主应将同业竞业限制的有关规定写入书面文本中，作为重要的准则和社会制度给与颁布和实施。

　　如果企业正确地采取了限制竞争的措施，一旦有人违反竞争法，企业可以依法追究另一方对违约责任，此外，可以使用两种法律伎俩保护被害者的利益。一种是通过劳动仲裁或法院起诉个人;另一种是通过“反不正当竞争法”起诉侵权企业。

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