关于竞业限制管理的合规建议

入职
1、对需要签署竞业限制协议的人员，建议进行相关的背景调查，若发现有竞业限制，可以做到“早发现早处理”；
2、用人单位对劳动者尽到充分的告知义务，要求劳动者如实告知竞业限制相关情况，有必要获取劳动者的承诺书；
3、若有必要，对于非明显的“两高一密”的劳动者，同时签署保密协议，以正名义；
4、签署完毕竞业限制协议，对竞业期限，公司，补偿标准，违约责任等进行详细的合理约定；不建议只在规章制度中做统一约定；

取证

核劳动者的违约事实：核实劳动者是否存在创立其他企业或前往其他企业就职的事实；实操中一般对企业的股东监事等进行确认，或者社保缴纳单位、工资发放主体等等，需要用人单位通过合法渠道获取蛛丝马迹；
2、核劳动者所在企业：核实该其他企业是否经营与用人单位相同或同类业务；实操中会对营业执照经营范围进行对比；
3、固定证据非常重要，适当的采用公证等方式固定证据；
4、双方谈判：及时维护公司和劳动者的合法权益

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