跳槽如何规避竞业协议

首先我们要搞清楚：竞业限定协议书的目地是为了更好地维护企业的商业机密。从总体上，竞业协议就是指用人公司和悉知本企业商业机密或是别的对本企业运营有重特大危害的员工在停止或消除劳动合同书后的，一定期内不可在同行业、运营类似业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不可自身生产制造与原企业有竞争关系的同行业或运营类似业务流程。

　　含意就是，你一直在原企业是从业哪些行业的，你一直在换工作的情况下，在承诺的期内，就不可以挑选相对领域的企业。也不可以从业与原企业生产制造一样的商品或业务流程。

　　依据劳动法要求：竞业限定的目标是高营、高級专业技术人员和别的承担保密性责任的人。如果是合理协议书，签定了就理应遵循。违背竞业限定协议书，要担负赔付原企业巨额合同违约金的风险性。并且，想要入职新企业，很可能在入职前新公司会对你进行背景调查，那么所签的竞业协议是换工作时的潜在性风险。

　　如果你是普通职工，没办法触碰到企业的关键密秘，那么就并不是竞业限定的目标。协议书违背了法律法规的强制要求，是失效的。假如你并并不是把握了商业机密的关键工作人员，而仅仅签署了竞业协议的普通职工，还可以换工作找一些与企业无实际有关的领域或业务流程。

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