HR背景调查会查哪些内容

1、企业中能做背景调查的HR也都是有多年经验的人力资源从业者，通常都会在背调之前先要求候选人提供自己的简历信息，然后取得候选人的授权同意后根据信息内容进行相关的核实。很多企业HR也会与背调公司">第三方背调公司保持良好联系相互合作。

2、背景调查除了候选人的身份信息和学历信息之外，也会进行工作履历的核实。包括候选人此前的薪水待遇，具体的离职时间，参与过哪些重大的项目，在团队中的工作表现，同事给予的客观评价等等。

3、除此之外，背景调查还会核实候选人的附加信息。比如个人征信记录，犯罪记录，金融违规记录，民事诉讼记录等等。

4、企业HR和第三方背调公司都无权查询候选人的银行流水，但是如果企业招聘的岗位有着相关的调查必要，可能会邀请候选人自己出具一段时间内的银行流水作为佐证。

HR背景调查的内容主要还是基础信息和工作履历的核实，对于比较重要的岗位还会加入各种不良社会记录的核实。这些调查都属于合法的行为，也是背调中必不可少的一部分。候选人只要积极配合一般而言都是可以顺利通过背调的。

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