不做背调的后果

一、增加招聘难度

没有对候选人进行一个背景调查的工作，其后果就可能会增加招聘难度，这是因为在招聘过程中，单单凭借着候选人所提供的个人简历和其在面试过程中的表现，很难判断其候选人的整体素质和工作能力，而且，一个热门的岗位往往是有很多人参与竞争的，那么难免会出现几个实力旗鼓相当的候选人同时出现，那么该录用谁到这个岗位上来，就成了企业的难题，这就是不做背调的后果之一了。

二、潜在的用人风险

一个公司在经过了招聘之后，没有对候选人进行背景调查工作就贸然让该候选人到岗位上进行工作，过了一段时间，该部门领导发现该名员工的工作效率低下，及时反映到公司管理部门，于是该公司雇用了专业的第三方背调机构，展开了对此人的背景调查，发现该名员工竟然运营着一家公司，所以他在上班的过程中把精力都投入自己公司的事务中了，难以对本职工作有所产出；如果不对候选人进行背调，就会给公司增加潜在的用人风险。

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