工作履历怎么调查

首先是对简历的信息进行比对核实，通过简历信息、授权信息及核实结果三者比对，并进行结果展示。再对候选人进行全球数据库搜索，通过候选人姓名及基本信息查询全球数据库，比如制裁名单，监管名单，执法记录，政治敏感人物，潜在风险等数据。

其次是过往工作履历核实，通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

再次是过往工作表现鉴定，通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。

部分调查内容还包括额外工作表现鉴定维度，根据委托方对于岗位的不同需求，将在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

以上就是第三方背景调查公司对候选人进行工作履历背调的方式，专业的背调团队，加上科学严谨的背调流程，保证了背调结果的准确性、客观性。

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