如何做员工背调更高效？

1. 按照岗位实际需求来确定是否需要展开背调。

员工背调想要更高效，就必须从岗位这个源头问题开始研究，哪些岗位不需要做背调，哪些岗位只需要做简单的线上基础背调，哪些岗位需要配合第三方背调机构进行背调，将不同的岗位实际背调需求进行分类，对后期的工作有很多的帮助。

2. 按照不同的背调需求选择适合的背调途径。

其次，不同的背调需求可以选择相应的背调途径来完成，HR部门能够独立完成的基础背调可以交给HR部门推进，比较复杂的背调对象则可以交给专业的第三方背调机构来执行。同时，多途径背调还可以加快背调完成的速度。

3. 固定背调途径以及合作伙伴能够节约时间成本。

一般大企业都会有固定的背调流程方案以及合作伙伴，合作多次的第三方背调机构往往能够根据以往的合作经验来快速配合企业完成合理背调，所以，企业如果想要节约时间成本，那么最好不要频繁更换合作的背调机构。

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