背景调查常用的策略

1、企业对员工进行背景调查之前一定要获取被调候选人的同意授权，才可以进行调查，否则会涉及到员工的隐私问题。

2、在求证时主要证实求职者工作经验和学历的真实性，学历可以直接从学信网上查询到，即便是国外的学历也可以通过相关的学历网站上查询到的。

3、对于员工的前工作经验，主要通过相关的同事或者上级领导进行了解，有的员工会留下证明人的联系方式，但是防止证明人与求职者串通好，在背景调查的时候还要了解第三个人对求职者的评价。如果在对其候选人调查的信息有限时，可以委托给专业的背调公司">第三方背调公司进行更加专业的背景调查。如果人力资源工作者不了解求职者之前工作的企业，那么可以通过社交圈子，进行联系相关人员，最好能够面谈全面来了解求职者的情况。

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