基础岗位也需要背调吗

背景调查是没有严格的岗位限制、职位高低限制的，背景调查是适用于所有员工的，即使是基础岗位也会做背调，且基础岗位的背调也是有其存在的意义的。

一、基础岗位背调内容

　　一般来说，大企业对基层员工到高层员工都会做背调，背调内容根据岗位需求，用人风险有所区分。中小型企业根据实际情况制定背调计划。基础岗位的背调内容主要包括：

　　1、身份信息、学历信息、资格证书信息等。

　　2、工作履历：包括但不限于入离职时间、职位名称、职责范围、薪酬、离职原因、违规违纪记录等。

　　3、风险信息：金融网贷、违法记录、诚信记录等。

二、基础岗位背调原因

　　1、检验员工诚信

　　诚信是对所有求职者的要求。基础岗位的员工诚信可以形成企业的整体诚信风气，毕竟基础岗位才是企业中数量最大的组成。诚信之风能为企业提升市场竞争力。背调还原员工的真实信息，就是向企业说明员工求职中的诚信程度。求职中的诚信也表明了员工为人的诚信。

　　2、降低名誉损失风险

　　员工的偷窃、贪污、打架斗殴等都会造成企业的形象损失。形象的损失就是名誉的损失，就是品牌的损失，会造成企业危机，会阻碍企业持续发展。背调基础岗位的风险信息，降低用人风险，降低企业员工离职率，才能树立良好企业形象。

　　基础岗位会不会做背调最终还要要看企业的需求，企业认为背调基础岗位能帮助企业招聘工作的顺利进行，就会做背调。而基础岗位的背调与重要岗位背调的区别只是在于调查内容的针对性以及深度、数量上。

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