背调给hr打电话一般问什么问题？

为了降低用人风险，在候选人通过面试之后，企业一般都会给候选人进行背景调查。可以HR自行做，也可以委托背调公司">第三方背调公司进行。在背景调查时，HR都会要求候选人提供一下前几家公司的联系方式，用于背景调查。一般会对候选人上一家的HR、直属上司、同事进行一个访谈。那背调给HR打电话时一般问什么问题呢？

背调给HR打电话时一般问什么问题呢？给HR打电话时一般会问一下问题：

1,某某员工是否在贵公司工作过？具体的工作时间是怎样的？

2,某某员工在贵公司担任什么职位？离职时的薪水待遇大概是多少？

3,某某员工在工作中是否有过违反公司规定的表现？团队中的配合度是否较好？

4,某某员工的离职原因是什么？是主动离职还是被动离职？

5,某某员工的工作表现如何？是否有着闪光点？您对该员工的工作表现怎样评价？

6,您觉得某某员工具有哪些优点和缺点？

如果前公司的hr在背调访谈中给出了负面评价，应聘企业自然会酌情进行考虑，也会慎重地衡量这些负面评价会不会影响候选人的工作表现。所以候选人最好还是要与前公司的hr保持友好的关系。

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