顺丰科技背调如何开展

背景调查，一般安排在入职前，这样可以提前防范用工风险。是HR背调还是第三方背调，从专业度而言，大型企业会选择专业背景调查机构，尤其是顺丰集团大体量招聘，纯靠HR对每个候选人背调，也不太现实。技术岗不同于一般岗位，但在什么时候背调，背调什么内容，候选人可以与企业方沟通，减少顾虑。一般背调是的开展是以下内容。

背调公司">第三方背调公司通常都会先要求候选人出具书面授权同意书，然后才开始背调工作。一般会利用线上的渠道进行身份信息学历信息的核实，然后会根据候选人所提供的工作履历进行相关的履历核实。对于一些特殊岗位的候选人还会查询犯罪记录，不良信息记录等等，主要是根据合作企业的要求来制定背调的内容。

基础信息：包括身份信息核查、教育背景核查（学历学位）、工商注册核查、个人风险核查、诉讼记录核查、信用记录核查等20多项内容；

工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。

工作评价访谈：通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属的多维度访谈，根据“德”、“能”、“勤”、“绩”四大胜任力维度八大模块评价内容，核实候选人过往真实的工作表现及工作能力。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。