hr进行背景调查是否合法？

不论是HR做背调，还是由第三方背景调查机构来做，只要在候选人同意的情况下，才能算作合法，如果候选人不知情的情况下对其进行暗调，那么这样的行为就是触犯法律的，抑或说，你调查的范围超出了候选人的背景调查授权范围，那么这样的背景调查也是不合法的。

为了保障背景调查不会侵犯候选人的个人隐私，请HR在背景调查之前一定要获得候选人的签署的背景调查授权书，不然你的背景调查，那就是违法活动。

企业进行背景调查大多采用哪些方法？可以偷偷进行调查吗？

1,企业在进行背景调查的时候，通常都会要求候选人提供一份自己的个人简历，填写相关信息并提供一定的证明人。

2,Hr将会根据候选人所提供的简历信息来进行核实，首先会通过线上渠道核实候选人的基础信息，比如学历信息，犯罪记录等等。

3,Hr会通过电话的方式与候选人所提供的证明人取得联系，了解候选人以前的工作经历。并且与候选人自己提供的内容来进行比对，验证候选人是否说谎。

4,在特殊情况下，hr也会通过线下的方式来对候选人的工作经历进行核实。不过一切都要征得候选人的同意和授权，并不能偷偷跟踪调查。

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