被动离职会影响背调结果吗

求职过程中不论是面试还是背调都会询问候选人工作的离职原因，那么也就面临着主动离职和被动离职的区别。如果是被动离职，容易引发拟应聘企业对候选人个人能力的怀疑。那么被动离职会影响背景调查吗，会不会导致不好的评价？

1、如果候选人在前单位的被动离职只是因为行业不景气 或者是公司发展不佳而导致的人员缩减，那么通常也不会影响到背调结果。毕竟这是公司的发展趋势，并不是候选人个人能力所能决定。

2、如果候选人被动离职的原因是因为多次违反公司规定，伤害了公司利益，或者是个人能力不足。这种情况肯定会影响到背景调查，应聘企业也会因此怀疑候选人的职业水准。

3、如果候选人被动离职是因为特殊原因，比如身体健康，家庭变故，女性员工结婚生子等等。拟应聘企业的hr会根据岗位的需求来进行判断，如果觉得这些原因会影响候选人今后的工作，同样也会导致背调不通过。

4、候选人若是担心被动离职会产生不好的评价，那么最好与自己的前同事前领导搞好关系。这样即便是被动离职，在背调的时候，他们作为证明人也会提供比较正面的评价。

被动离职是否会影响背调结果，主要还是看造成候选人被动离职的原因。如果是因为候选人在工作中表现不好，个人能力存在问题，那么必然会影响到背调结果。如果候选人的被动离职是因为一些不可抗力，通常不会影响到下一份工作的应聘。

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