背景调查有哪些优势

背景调查有哪些优势

一、对企业来说：

1.确保简历信息属实，降低用人风险；

2.减少因劳资纠纷所产生的损失；

3.提供快捷、全面和客观的招聘意见；

4.节省重复招聘、入职和培训的开支；

5.改善员工流失的比例。

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二、对候选人来说：

1.提升职业信用评级；

2.缩短就业周期；

3.提升入职机会；

4.有助于快速融入组织；

5.有助于在组织中的获得信任和提拔。

在当前人才市场不规范的情况下，企业对员工开展职前背景调查，对招聘双方都是负责任的体现。

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