背景调查结果有争议企业如何应对？

求职者在应聘过程中大多数会遇到入职前的背景调查，只有通过了背景调查才能顺利入职。但对于招聘企业来讲，背调可以选择背调公司">第三方背调公司负责或企业内部HR部门组织人员进行考核的，那么在这样的情况下，背景调查结果有争议怎么办？企业方该如何应对呢？

一、 背调结果存在争议这种情况出现该如何？

1、如果求职者向公司提出了异议，明确表示对背调结果存在不认可的态度，那么HR首先应该授理求职者的这份需求，然后对于已经出具的背调结果进行二次复核。特别是对求职者存疑的部分要认真核查。

2、如果核查的存疑部分并无确凿的数据支撑，那么HR是可以在求职者的意愿内进行二次背调的，当然，二次背调的时间更长，流程也更加严格。

二、因背调结果争议影响招聘进程该如何办理？

在这样的前提下，HR如果的确因为背调结果存疑而影响到了整个岗位的招聘进程，对此HR的确需要出具一份情况说明，让企业领导了解这样的情况，并且也需要致电求职者者，和求职方说明具体情况，并给出大致解决问题的时间期限。

背景调查结果有争议怎么办是HR在招聘中可能会遇到的大概率问题，毕竟每一位求职者都不希望自己的求职之路被背调结果所阻碍。所以，HR在处理背调争议时，一定要拥有属于自己的理性判断和职业操守，分门别类地去处理好相应的问题。

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