背调工资不符情况严重吗？

多数求职者都想找到一份有发展前景的工作，因此一些求职者在应聘岗位时的确会通过美化简历中工作经历或虚高前岗位工资等，来拿到一份好的offer。企业也会在入职前对求职候选人进行背调来了解候选人简历的真实性提前规避用人风险。那么，背调工资不符情况严重吗？

一、背调工资不符可能会加强对求职者背调的严谨性。

在背调过程中，前公司HR可能会接到背调电话，被第三方公司或者是其他公司HR询问前员工的薪资水平，多数HR给出的答案都是一个薪资范畴，比如3000~3500，但如果背调时发现求职者简历上写的薪资范畴远高于前公司HR提供的薪资范畴，那么接下来对这位求职者其他项目的背调也会更加严谨。

二、工资不符会影响求职者在HR心中的诚信度。

而在招聘企业HR这方面，如果针对新入职员工背调出现工资不符的情况，那么该名员工的诚信度会在HR这里大打折扣，而任何一家公司在招聘员工时都希望能够聘用到品质高尚的员工，所以，如果背调工资不符，那么这位新入职员工在HR的心目中自然好感度大打折扣。

三、背调工资不符对最终的背调结果存在一定影响。

当然，背调时出现工资不符也存在两种情况：第一是轻微不符，比如超过实际薪酬范围500元至1000元；这种情况有些HR会认为是求职者的记忆偏差，不太认真追究；第二是严重不符，高出实际薪酬范围很多，如果是这种情况被发现的话，那么大概率会导致背调失败。所以，背调工资不符情况严重吗还是要具体问题具体分析的。

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