互联网背调公司一般背调几家？

对多数基础岗新入职员工来讲，背调3年内的前公司，并且一般选择3到5家公司进行重点背调就可以基本满足背调的数据要求了。

互联网大厂的背调首先是分层的，他们会对不同的员工做出不同的背调方案，基本分为基础员工，中层员工，高层员工，对于工作1-5年的员工，一般只会对学历和一些法律和诚信风险作为背调的主要内容，由于这个层面的员工数量大，对背调的时效也要求尽可能的短时间内完成；中层员工除了基础员工的背调内容外，更加关注过往的履历是否真实，特别对工作经历的时间段，职位和一些工作能力评价等信息严格要求；而如果是企业高管人才，HR部门可将背调调查的公司范围扩大到10年以内，但最好还是以就近原则为准进行参考，毕竟离职时间越久的公司，背调难度也越大，收集回来的数据也更容易失准。如果一个高管出现了风险，可能影响的是整体业务，资本层面的问题。

互联网背调公司通常都会联系候选人的前领导。如果仅仅是联系以前的同事，很难得到比较全面的评价，因此候选人的领导也是背调当中的必要部分。可以从领导的口中了解到候选人的工作表现，以及在团队当中所起到的作用。
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