多位合适的候选人如何通过背景调查来筛选

企业在招聘过程中出现面试过程有多位合适的候选人，但是难以抉择。那么在遇到这种情况的时候，除了最直接的面试以外，还可以通过背景调查来进一步的了解候选人的更多信息。通过背景调查不仅可以核实候选人在面试中提及的信息，还可以了解到更多额外的信息，HR可以通过背景调查的结果来多方面考察候选人，进行筛选和对比来选择最终的录用人选。

一、背景调查的内容：

1.证件类信息：诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假。

2.职场表现：包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力。

3.个人信用类：包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露的情况。

二、选人技巧：

1.不选最优秀的，选最适合的；

2.不选要价最便宜的，选经验最匹配的；

3.不选以学习为目的的，选有学习力的：

4.不选对公司要求高的，选对自己要求高的：

5.不选经常跳槽的，选有依存度”的：

6.不选抱怨以前公司的，选懂得感想的。

7.不选没有目标只想得到一份工资的人。

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