实习期可以对员工进行背景调查吗

职业背调要在应聘以后，录用以前开展，原则便是把所有问题都拦在上岗以前。要是应聘者不满足企业职位要求的，无论由于性別问题、地区问题、生育问题、健康问题、往日业务能力问题，或是由于企业在招聘层面有哪些偏见、上级领导私人喜好，最终大可以以几句“抱歉，您的实力尚与公司的需求有一些差别”来回绝。在实习期可以对于指定职工补充做 职业背调 。

要是在职工上岗前未做职业背调，在实习期内可以目的性地抽检。尤其便是重要职位或高薪资职位。有一个企业招聘了一个销售主管，結果发觉他的实力与他应聘表达有很大差别，通过调查发觉，他的重点本科文凭属作假，实际上只是大专文凭。幸好便是实习期，企业无需赔款就把那位销售主管解雇了。

通常不对已转正定级的职工开展职业背调，由于职业背调是对应聘者是不是满足录用标准的确定，他成功转正定级得话，就说明能胜任职位工作的需求，即使职工简历作假，企业以此为由辞退员工大部分会判处违反规定。要是之后表現差，解雇便是了。知人善用，用人不疑，这一时期再做 职业背调 通常会因小失大，一是难以解决问题，二是会造成职工抵触。

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