上市公司背景调查如何调查

上市公司在招聘新入职员工时大都会进行背景调查，通过一种合理合法的背景调查来核实每一位求职者的个人履历信息，这是上市公司保证招聘质量比较常用的筛选方法。那么，上市公司背景调查都是查什么呢？

一、上市公司背调如何调查？

（1）基层员工：如果是基础岗位的员工，不会接触到公司业务的核心，那么背调时一般以最近2年的工作经验为主要背调内容，只要工作时间一致，工作内容符合，并且个人基本信息属实，就可以通过背调。

（2）中层岗位：业务骨干，主管级别，又或者是秘书助理等这些岗位的背调往往更严格一些，不但过往工作经历背调时会延长至3到5年，而且对于离职原因，在职工作情况，社交关系，以及个人征信，包括竞业协议等都会进行更为细致的调查。

（3）高管岗位：如果是高级经理，副总经理，总经理级别的背调，上市公司一定会聘请专业的第三方背调机构参与背调，并且往往会启用更为全面，细致的定制背调方案，来确保高管层人员的精准性。

二、如何确认上市公司背调通过？

如果背调顺利通过的话，那么求职者最晚在2周之内就会等到HR的offer回复，当然，也有一些企业的offer回复周期大于半个月，但这样的情况极少，因此，求职者如果14个工作日内无法收到回复，那么极有可能是背调没有通过。

上市公司背景调查都是查什么对求职者来讲是需要进行初步了解的，毕竟优秀的企业优质的岗位竞争力较大，因此，做好万全的了解再去面试，胜算会更大一些。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。