背调不充分会有什么风险

背景调查是企业入职前尤为重要的一个部分，做好背调可以帮助企业减少招聘成本，降低用人风险。但背景调查不仅仅是简单的信息核实，背调不充分也会产生一定风险，那么背调不充分会造成什么风险呢？

一、在背调中没有详细了解候选人工作表现风险

由于人岗不匹配造成人员流失。候选人在面试的时候可能对自己过度包装了，企业方没有看到候选人真实能力的一面，录用后可能会无法胜任企业的岗位工作。

二、存在商业间谍的可能性

商业间谍在商业活动和企业管理中从事侦探工作，窃取商业机密以此牟利，企业在招聘时招到同行候选人，在背调中疏忽了这一方面会有很大的风险。

三、会有欺诈和企业内部作案的风险

在招聘时，忽略对员工金融风险的查询，无法得知这个员工在外部的的互金公司、小贷公司或者P2P公司是否有借款未还的情况，如果企业招到了这样的一个员工，且岗位涉及资金或者层级较高，会存很多灰色的可能性，给企业带来隐患。

背景调查对候选人简历内容（学历、认证、从业经历等）进行核查，但对于候选人的其他信息，如被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息等如果不能充分了解也会有一定的用人风险。所以企业一定要在求职者入职前做好背景调查将企业用人风险降到最低。

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