被竞业限制了，咋办？

什么是竞业限制？

竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

签了竞业限制协议就会受限制吗？

当然，履行限制协议，相应的，公司就会支付员工一定的经济补偿。所以对公司来说，这并非没有成本。

那为什么现在基本上稍有规模的公司，都会在入职时要求和劳动合同一并签署敬业限制协议呢？难不成每个人都掌握公司核心技术和资源？

当然不是，这是因为公司也不知道你未来会不会成为公司核心员工，能掌握多少核心机密，现在如果不趁着入职的时候让你签了，真等你接触到了核心技术之后再让你签，就为时晚矣。

再者，公司的竞业限制协议一般都会约定：具体是否执行敬业限制，得等离职的时候再决定。

也就是说，你入职时候签订的那个协议，是公司给自己上了个保险，等你离职的时候，如果你很重要，掌握了公司核心东西，那公司可以正正当当的让你履行竞业限制协议；相反，如果你无关紧要，那随你去哪儿，公司才不会限制你还给你掏钱。

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