候选人如何应对背景调查

背景调查是企业招聘的正常流程，并且越是大公司会越严谨，大部分企业会选择第三方背调机构去做候选人背调，那么当求职者到了背调的时候该怎么应对。

一、真诚理性的态度

背景调查不是私家侦探只会从个人信息，学历信息，工作经历，教育经历，个人信用这几个方面进行背调。候选人在授权完背调会填写背调信息表，只需要填写的信息没有夸大虚假成分保留真实的工作经历信息，大部分背调是可以通过的。

二、处理好上一份工作中的人际关系。

辞职的时候好聚好散，如果不是原则性的问题，没有必要为了一时的意气，一股脑的把自己对公司的不满全说出来，给自己增加不必要的麻烦。

三、面试中呈现真实的过往经历

如果自己过往的经历对于这份工作有一定的劣势，比如较长的空窗期等等，HR没有问到的情况下，可以不用主动提及。但HR一旦问到，也不需要说谎，可以采用"我之前确实……但是……（我意识到了某个问题，并采取了某些行动，或已经取得了什么样的结果）"的方式来回答。诚实地承认某段劣势经历，然后带出自己的个人优势即可。

背调一般情况下是不会泄露求职者的隐私，所以候选人可以放心把自己真实的信息填写。一般情况的社招中，背调的流程发生在候选人入职前，只要背调通过那就可以入职了。候选人需要注意的是如果企业要求背调，你还没有从上一家公司离职，一定要和企业HR沟通，先拿到正式offer，等到自己正式离职后可以开始进行背调。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。