背景调查是为了营造健康的用人环境

背景调查在用人方面特别重要。作为用人方，招聘期间应该对候选人的信息背景、真实性尽可能把关，为今后有一个健康的用人环境做准备。

现在简历造假超过40%，有些人将自己的优点放大了，有些人造假的水分几乎淹没了真实的情况，还有一些人可能会模糊自己的工作定位。比如，有的候选人可能在BAT 只做过运营，而且这个职位可能和产品并没有关联，但是他在简历上可能写“BAT 产品总监”；还有候选人说自己参与过某重大项目，这个项目刚好和他面试的职位有很强的关联度，但实际上他可能只参与了一个很小的环节，没有带过团队，也谈不上相关的经验和能力。人的本性一定倾向于正面描述自己，把自己说得更优秀、更好，怎么对此进行分析判断呢？

在招人、面试的过程中，对候选人做背景调查，得到对方的真实信息，有助于减少招聘成本和用人成本，通过背景调查可以全面的了解背调候选人的相关信息。

在国外，作为背景调查的信息提供方，有很强的自我约束能力，因为国外有相关法律约束，受访人要为其提供的信息承担法律责任，而国内却缺乏这一类约束，受访者提供的信息往往真实度堪忧。

所以，如果牵涉到重要职位，依托第三方渠道去做背景调查，是一个更好的选择。我了解到一个背调平台（悟空背调）他们作为第三方，能够通过多种方式对候选人的背景进行验证：使用他们的系统，输入身份证号、名字和电话号码，就能够查询到个人注册信息以及金融记录等。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了