HR该如何识别简历造假？

近年来，身份盗用、伪造学历、伪造工作履历、专业资格造假、夸大个人工作能力、简历虚假，甚至更为严重的是泄露公司机密谋取暴利等等。

一直以来，劳动者一直是作为弱势的一方展现在大众面前。然而随着法律、媒体和道德主体对于劳动者的保护，未对劳动者的职场行为作出要求和相应的惩戒，所以近几年来这种关系正在发生改变。虽然劳动者处于弱势地位，但是并不代表一些人可以违背职场诚信和法律法规，对用人单位造成不同程序的损失和影响。

职场中的作假往往分为两类；第一类是简历信息的夸大、捏造。

比较普遍的是以下几类：

1、学历虚假（学位造假、学历捏造、学历非国家承认院校）。

学历虚假，是职场中最常见的。无学历或是肄业没有拿到学位证书，却声称拥有该学历，尤其是国外大学学历。

2、工作时间造假（工作时间夸大、工作经历捏造）

候选人在背调中提供行业Top企业的员工号，经专业机构查证姓名不符，提供的证明人却是该公司员工，经过反复核查发现候选人自己花钱刻了萝卜章，整段工作经历造假。

3、岗位描述造假

把老板的职位套在自己身上，夸大自己的工作职责。比如在描述某项工作时将自己“参与、协助”过xx项目美化升级为“负责和带领”XX项目，将自己描述成占主导地位的项目经理或团队Leader。

4、离职原因造假

隐瞒真实离职原因，结果在背调中发现离开前一家公司是因为一次醉酒把老板打了，同时被发现工作时间造假，连离职证明都是自己做的。

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