背调会问什么问题

一般企业在背调时，会问候选人哪些问题呢？背调的内容分客观项目验证和主观资历核实等两个方面，HR会问的问题主要会集中在过往履历核实这块。在这里就给大家介绍一下，背调大概会问哪些问题：

1.在职时间

候选人在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。这个时间点是需要写清楚的，并且要尽量真实，出入太大的很可能直接亮红灯。在职时间说明你的一个稳定性，如果跳槽频繁企业肯定也会有所担忧毕竟呆不久的话企业已经在你身上付出了培训成本和时间成本，刚教会你又要重来肯定也会衡量一下。

2.离职原因

员工为何离职也是招聘方关心的内容，主要是想了解员工是否是因为重大个人过失或人品这样的问题导致的离职。

3.过往薪资待遇

了解候选人有无虚报行为，并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。前公司hr一般会给出一个大致的薪资范畴，比如5000~6500元之间这样的范围供参考，招聘企业HR也会根据这个薪资范围来对标求职者简历中撰写的薪资待遇，看是否存在较大出入。

4.工作能力核查

通过部门领导及前HR综合评价来判断候选人工作能力。背调候选人简历中3年内曾就职的企业都是重点关注对象，HR可能会对这些企业的部门领导列为重点背调对象，对于直属部门领导的问卷评价是比较重视的，比如前公司部门领导对背调候选人的个人能力，工作表现，团队整合能力等多方面的综合评价，在背调问卷调查中占据的比重还是很有分量的。

背景调查问些什么大概包括上述几个部分的内容，一般背调过程中获取的信息能够和背调候选人自己提供的信息对称，那么背调大概率就算是通过了。如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。