背调出候选人作假怎么处理？

如果一家企业是以诚信的结果作为价值，催生它的生存发展之道的话，那么他更多的是追求诚信或者不诚信的行为所产生的结果。当某一个不诚信行为并未产生企业禁止的结果的时候，那么他对员工的不诚信行为可以进行分级管理。比如，员工的不诚信行为，没有带来禁止的结果的，可以做适当的惩罚；当员工的不诚信性行为带来了企业带了禁止的结果，就必须离开这家企业。

背调内容包含以下几个信息：

①个人信息调查：身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪记录等；

②工作履历调查：单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等；

③工作表现调查：被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价（一般直接上级评价即可）、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性等；

④商业背景调查：候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

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