背景调查怎么说合适

背调一定是必要的，做一定比不做好。尤其是主管级以上岗位，务必要做。

背调所获取的信息是否完整和真实，除了与受调查的公司HR或同事的配合有关，更与调查此事的HR本身是否具备一定的心理学常识和良好的沟通技巧相关。

背调虽有固定的流程，但却需要HR灵活应对和分析，并且需要你更多的实践，同时了解社会心理学，实践出真知，HR要时刻保持对本专业全方位知识的敏感度和不断的学习热情。

同时，更需要站在一个客观中立的立场去背调，避免招入一个“风险分子”或措失一个人才，这才是我们作为HR最应具备的素质和职业道德。

做好背调，一方面可以减少发生风险的几率，另外一方面也是涉及有关诚信的问题。

很多企业都非常看重员工是否诚信，如果录用一个不诚信的员工，在以后的工作中发生不诚信的几率就会增大，就有可能给公司带来损失。所以做好背调非常重要。如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了