什么是背景调查？第一次被背调怎么办

背调，顾名思义就是背景调查。一般是公司为了确保他们手里所掌握的候选人信息真实有效，而进行的信息核实。

背调的作用有三个：

第一、确保候选人的能力和条件符合岗位招聘要求

第二、保证候选人无诚信或者道德问题，符合企业文化的要求

第三、深入了解候选人的性格，更合理的使用人才

背调只是一种人才选拔方式。和笔试面试一样，背调也是企业选拔人才的方式之一，重视是一定的，但过分紧张甚至抵触没有必要。

背调的最终受益者是求职者。求职者与企业间天然的信息不对称，导致学历造假、履历过度包装现象频出，不仅造成了企业招聘成本浪费也拔高了求职者应聘门槛。采用背调可以帮助企业有识别出并过滤掉“不诚信”的求职者，长远来看，对求职公平有益。

诚信是唯一通关密语。如果非要问有什么办法，可以顺利通过背调，那就是以诚相待。首先，背景行业发展至今，已经有完善的背景调查的方法和渠道，求职者大概率是无法在背景调查面前蒙混过关的。

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