目前许多普通或较大的公司在发出工作通过之前都有一个背景调查环节。只有在背景调查后，我们才能进入下一个环节。对于许多人来说，背景调查也是一个令人不安的环节，那么如何应对这个背景调查呢？

根据观火征信的经验，有以下几天经验值得大家参考。

近年来，我们为想多大大小小的公司进行背景调查。有大型一线互联网大厂、中央企业和一些金融机构。我们认为以下几个方面非常重要：

1.教育、年龄、专业和其他基本信息不得伪造。一旦发现，一定不会被应聘公司录取；

2.大多数公司的初级执行职位不会被背调。即使有背景调查，也可能由公司人力资源部进行。这些人没有特别的专业手段，所以没有专业背调公司背调就很容易蒙混过去；

3.薪酬，现在需要提供前一家公司的薪酬流水。但我们建议你在谈论薪水时不要这样做。你应该包括你在公司的所有收入，甚至是购物卡、加班费等。有些事情不能说得太直截了当。让我们自己体验一下。不管怎样，尽你最大的努力，多谈谈薪水。

4.不要害怕前公司人力资源部或领导说你坏话。只要你平时待人还好，你的前同事都不会对你使袢子的。

5.有些人会担心工作跳槽太频繁。如果他们背调一下，都是会知道的。其实你可以明确地告诉HR，而且大多数公司只会检查你的前两份工作经验，也就是你目前的工作经验，以及前一份。