有些求职者会美化还会把简历夸大成绩等操作，以获得更好的职位和更高的薪水，我相信很多人力资源部应该对求职者美化简历并不奇怪！那么，在招聘人才时，如何有效地避免这些问题？也是许多企业人力资源部头疼的问题！如今，许多企业会选择第三方背调公司对求职者进行入职背景调查。那么，背调公司是如何背调的呢？

背景调查公司一般在接受企业委托后对其背景调查候选人进行背景调查，即在发布offer前进行背景调查，主要核实背景调查候选人向企业提供的简历信息等面试信息。背景调查公司通常通过各种渠道核实审核简历信息，以验证这些信息的真实性。

一般来说，背调可分为证件信息、工作表现和个人信用信息三类。

第一类文件信息，如身份证、学历等信息，调查此类信息的目的是防止候选人在学历上造假。

第二类工作绩效，包括工作简历、工作能力等信息，可以了解候选人是否有能力胜任这项工作，避免候选人夸大其工作能力。

第三类个人信用，包括个人信用记录、劳动仲裁等信息。目前，观火征信背景调查服务广泛应用于各行各业，以降低企业的用人风险。