首先，我们要先了解背调出现在招聘的那个环节：
招聘岗位发布->筛选简历->初试->复试->背景调查->发放offer->录用入职->试用合格->工作转正。
从招聘流程可以看出来，背景调查是在发放offer之前这一步，公司为了规避风险，是一定会做背调的。面对这样的情况我们应该如何解决呢？
（1）在面试中说的工资与实际不符，怎么办？
到新公司去面试，提高原来的薪资去回答，也是在情理之中的，但是要做背景调查，怎么办？其实不需要担心。
第一、原单位是不会告诉新公司你的具体薪资的，薪资数据是比较敏感的东西，告诉了不就等于泄露了公司的薪酬吗？万一是竞争对手故意打电话或者同行业做薪酬调查岂不是泄露机密？所以原单位HR是不会说的。
第二、如果HR要你提供半年银行工资流水怎么办？在单位的收入远不止工资这一笔吧？比如年度奖金、餐补、生日福利等等，这些是不会体现在工资里的，如果HR问为什么工资单上是六千，你可以说是平均下来七千工资，也说得过去。
（2）简历上的工作经历多写了3个月，怎么办？
如果只是多写了3个月，可以打电话给原单位的HR让他帮你，原单位的HR可以说自己在外面办事，没有在单位，具体时间记不太清楚了，说个大概，也没法查。这样他既没有说谎也能让你过关。3个月的时间，一般都是可以接受的，因为离职后，自己休息了一段时间才开始找工作面试，花这些时间也是差不多的。
如果写长了半年乃至一年，这个问题就大了，建议不要这样写。如果这样写了，非要做背景调查，这个很难过关，千万不要再工作经历上延长这么多时间。
（3）调查真实离职原因怎么办？
对于这个问题，你的直属领导最有发言权，如果你的工作业绩不怎么样，背调又要给你前公司上级打电话进行调查，怎么办呢？其实没有必要担心，人家既然是领导那就有领导的风范，你都离职几个月了，他还好意思说你的坏话吗？如果你是因为跟领导闹矛盾而离职，那HR打电话过去调查，时间过去好久了，在办公室他也不好意思说你坏话。如果在这种情况下，非常关键的时刻，可以给HR或者前领导发一个微信或者短信提前打个招呼，说明这个事。
