像观火背调一般包含以下几方面：
① 个人信息调查
身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪记录、工商登记等。
② 工作履历调查
单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业协议等。
③ 工作表现调查
被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价、主要工作内容及完成情况、工作能力、工作表现的优点与缺点、工作积极性、与同事相处、个人魅力等。
这一块的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在工作表现调查中被排除和淘汰掉的。
④ 商业背景调查（针对VP以上级别或有过创业经历的候选人）
即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。
一般企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：
1、企业向背景调查公司提出委托；
2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；
3、候选人填写信息收集表并完成授权；
4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告；
5、企业收取调查报告。