“您好，我是XX公司的HR，方便占用您1分钟的时间么，我想了解一下贵公司前雇员XXX的任职情况。”这是很多公司为了节省成本，自主进行背调的常用做法。面试的时候向求职者索取前雇主单位领导的联系方式，或者通过自己的人脉，打电话向前单位求证相关情况，从而整合出求职者大概的职业轨迹。当然，前提是需要经过候选人的同意。
企业在对候选人进行背景调查时候，需要收集和准备调查所需要的资源，此阶段是最为关键的基础准备工作，包含候选人的基本信息、证明人、职位特性等等。在获取信息的时候，需要设计收集信息专用的流程和模板，全面收集候选人的信息，以确保背景调查的顺利进行。
有足够预算的企业，则会跟第三方背调机构合作，第三方背调公司会做得更专业、更全面、更客观而且高效率，通常会在3-5个工作日就可以把候选人的背调报告发给公司，作为公司是否录用该候选人的重要依据。
一般来说，背景调查的项目主要侧重于工作经历以及相关经验，上级/平级/下属的评价等

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