HR要对候选人进行背景调查，首先要恭喜这位候选人，因为接收到背景调查的通知就意味着你的简历情况和面试中的表现已经让企业方的HR感到满意了，就表明了之前的面试环节已经通过了，那么在接下来的背景调查中，候选人需要注意什么东西呢？
通过了简历筛选和面试这两关，现在到了背景调查的关键时刻，这个节点可马虎不得，因为你就离入职公司就只有一步之遥了，候选人要明白，企业对你做背景调查，主要是想知道你的简历是否属实，以及你是否具有该岗位的工作胜任力，所以明白了企业的意图，候选人就应该知道该怎么应对了。
①候选人不能在简历中造假，简历造假行为是企业方对最为讨厌的候选人作弊行为了，因为简历造假，就是对于企业方的欺骗行为，一旦被发现，就会被录入该企业的黑名单之中。
②候选人不能提供虚假证明人信息，背景调查中要求候选人提供证明人信息，包括联系方式、身份信息、职务、与候选人的关系等，有些候选人就会让自己的好朋友来顶替，这样的情况也属于作弊了，一旦被发现，背景调查也是不能够通过的。
总的来说，候选人在背景调查中不能触碰的红线就是不能伪造简历，虚构工作经历，一旦有所涉及，那么之前的努力就直接白费了，所以候选人们一定要记住，不管面对哪家企业，不管应聘哪个岗位，都要牢记诚信第一！诚信第一！诚信第一！