背景调查以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。首先是对简历的信息进行比对核实，通过简历信息、授权信息及核实结果三者（一段履历）比对，并进行结果展示。再对候选人进行数据库搜索，通过候选人姓名及基本信息查询数据库，比如限制高消费、个人社会不良信息、行政处罚综合查询、身份验证，失信被执行人等。

过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

过往工作表现鉴定：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。

独立寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由第三方自主寻找证明人并完成访谈。

以上就是背景调查公司对候选人进行工作经历背调的方式，专业的背调团队、加上科学严谨的背调流程，保证了背调结果的准确性、客观性。