对候选人的背景调查：
企业为了保障其科学决策，长远发展的运行战略，在执行人才储备的方针时，会在招聘中对候选人进行背景调查，这是便于了解候选人的简历和面试表现之下的真实水平，由第三方背景调查团队所提供的背景调查报告，构成了候选人人才素质评定的重要依据，只有在背景调查通过后offer才会发送到候选人的手上。
背景调查是包括对于候选人个人相关信息和工作履历相关信息进行调查，具体内容为：身份信息、学历信息、技能证书核实、金融征信、工作履历、入离职时间、薪酬范围、任职情况、工作成果等；通过这些信息的对比和核实，验证候选人提供的简历内容是否属实，企业方在由此判断候选人的人才素质。
背景调查的流程：
第三方背景调查团队的背调服务是有固定流程的，候选人想要拿到offer也需要在背景调查合格之后才可以，具体的背景调查流程是：接受委托→获取候选人授权→获取候选人信息→进行背景调查→完成背景调查报告→反馈到企业方；企业再用这份报告和候选人之前的面试表现综合考量，是否录用该候选人。
想要在背景调查后拿到企业方的offer，候选人就要注意了：
第一，不能再简历中过份夸大、美化自己的经历；
第二，不能在填写背景调查信息时虚假填写、胡乱编造，
第三，要如实的提供证明人的电话；
只要候选人能够通过背景调查，根据不同公司的不同流程，拿到offer大概需要等待3-5个工作日。