新公司offer发了以后做的背景调查，提离职的时候和领导说过会背景调查，她还表示懂得，就放心的写了她的电话。
结果在背调公司打电话过去的时候就说我的坏话，现在新公司的HR告诉我这个情况，问了我和领导平时的关系，说需要重新考量……”
这可能是一些求职者都担心遇到的情况，因而也对背调有抵触情绪。
但事实上，背调主要核实简历真实性，私人恩怨、个人隐私并不在正规背调核实范围内，如果是涉及工作评价方面，即使是被故意说坏话，也会要求对方列举出对应的证据，如无法证明，谎言则不攻自破。
背景调查公司在接受企业委托以及候选人授权后，还会对证明人先进行身份核实，再交叉验证。
所谓交叉验证，就是通过上级、平级等证明人的访谈，互相佐证以还原候选人客观真实情况，也就排除了个别人故意说坏话可能造成的影响。
另外，负责背调的调查顾问一般都具有较丰富的行业经验，面对不同情况，有一套成熟的话术体系和应对方法，以求客观还原真实简历，这也是每一家背调公司、每一位背调员应有的态度。
而从招聘方来看，一般到背调这一环节，基本表示在多轮面试过后，求职者已经获得认可，且所具备比如年龄、学历、工作经验与能力等指标都已经达标，而背调则是为了最后过一道，检验候选人在简历及面试中所呈现出的能力条件真伪，从而将那些简历造假、缺乏职场诚信的候选人“拒之门外”，也给真正有实力有诚信的求职者们一个公平的就业环境。
同时，通过多维度背调，企业还能更全面地看到候选人的能力模型，一些在面试中未被发掘的能力也将成为后期职业发展的重要加分项。