背调可以查出名下公司吗

当然可以，而且很轻松就可以查出来，现在查询不要太方便哦，天眼查，企查查。

背调查出名下有公司有没有影响？

有，有影响，做背景调查要查的一项记录就是工商登记，这个主要是查候选人名下有没有注册公司，有没有担任某公司的董事、高管或者股东等等信息记录。

为什么公司背景调查要查候选人名下是否有公司呢？

主要是看候选人是不是怀有什么目的而进公司，有些候选人自己有公司，但是去别人家公司打工，其实目的是想学习别家公司的先进技术或者管理经验，又或者是来别家公司挖人，或者盗取技术、机密信息，挖掘客户等等不良目的。

背调查出名下有公司有什么影响？三种情况分析：

一、候选人公司和面试公司经营范围一样

某服装公司A招聘设计师，结果做背调发现该员工去年注册过一家服装公司B，目前仍然在营，那么HR有理由怀疑该员工可能是想要学习经验、技术，又或者是盗取A公司的服装设计版型，又或者是来挖A公司的人才也说不定，总之怀疑的想法有很多，也有可能候选人什么目的都没有，就是为了找工作，但是HR担不了这个风险，企业也不愿意将这样一个地雷埋在公司，所以最终结果就是背景调查不通过，基本不会录用。所以如果背调查出名下有公司，而且还和求职公司经营范围相关，存在竞争性，那么基本上背调不通过。

二、候选人公司和面试公司经营范围不一样，但是和上家公司一样

如果候选人名下有公司，但是公司经营范围和求职公司无关，但是如果和上家公司经营范围有关，那么HR也可能会怀疑候选人是否存在反骨，会不会招聘进公司后，也会开一家和本公司业务相关的新公司，然后挖掘公司客户，所以这种情况下，背调也不会通过。

三、候选人公司和面试公司、上家公司经营范围不一样     

候选人如果名下公司和工作过的公司经营范围，以及面试的这家公司经营范围都不一样，也有可能不会通过，在公司工作的同时，还自己开公司，有可能没有把精力放在自己的工作上面，而是三心二意，甚至有可能将更多精力放在自己公司的业务上，另外HR也担心候选人如果入职后，将来可能会为了自己的公司经营而离职，毕竟公司培养人才也很不容易，刚培养熟练了，结果离职了，那么耗费的成本也就比较大，所以背调也是不通过。

所以如果候选人背调查出名下有公司，那么确实会有很大影响，除非是公司要求员工注册公司，有些企业需要一些皮包公司，需要员工挂名，但是这种一般是高管才会有这样的操作，如果候选人不是高管，那么很难自圆其说，当然还有一种，那就是候选人也不知道自己名下有公司，可能是被别人给挂公司名，这个就需要候选人去相关工商局处理，以及和HR说明情况，讲清楚原因。