许多雇主的背景筛选计划中一个经常被忽视的差距是对国际候选人进行筛选。这不仅包括对来自美国以外地区的候选人进行背景筛选，还包括对有海外历史的国内候选人进行全球筛选。

根据美国劳工统计局最近的数据，美国劳动力总数的 15.9%，即 2440 万人是在外国出生的。除了那些在美国以外出生的工人外，还有许多在国内就业的人，他们要么在国外生活、工作或学习。

从结果2020 观火背调就业筛选基准报告显示，许多雇主可以在他们的背景审查程序的显著差距，与受访者进行就业从位置在美国以外的，或全球筛选源在候选人候选人筛选只有23％在国外生活、工作或学习的美国公民。

有效的国际背景筛选计划可帮助雇主更彻底地审查候选人，以帮助降低风险并提高国内外招聘的整体质量。

以下是您今天应该开始进行全球背景筛查的三个原因：

1.
防范疏忽招聘 在进行全球背景筛查的基准报告受访者中，47% 的人将防范疏忽招聘风险作为进行全球筛查的主要原因。

一个疏忽雇佣当工人造成他人损害的个体他或她的工作范围内可能出现的索赔。如果雇主在评估个人是否适合工作时无法证明他们采取了合理的努力，则雇主可能会因疏忽雇用而承担责任。为帮助确保对候选人进行更彻底的筛选，雇主应在适用的情况下进行全球背景筛选。

2. 遵守国际法规
43% 的受访者表示，遵守国际法规要求是他们进行全球筛查的首要原因。正如美国的就业筛选规定因行业、州和联邦级别而异，不同的国家可能对背景筛选以及雇主如何寻求和使用信息有不同的要求。

未通过全球筛选计划解决国内法规的组织可能会在该国家/地区不合规。与国际背景筛查提供商合作可以让您的组织立即访问国内数据库和研究人员，他们可以帮助确保不同地区的合规性。

3. 提高全球招聘质量
47% 的基准报告受访者表示，寻找、留住和培养优质人才是最大的业务挑战。在全球筛选方面，32% 的国际筛选组织这样做是为了确保招聘质量的全球高标准。

雇主对国际工人进行的最常见的背景调查是身份 (24%)、犯罪 (23%)、就业 (21%)、教育验证(13%) 以及专业执照和验证 (13%)。

除了这五名前五名的员工背景调查之外，全球就业筛选提供商还提供一系列本地可用的解决方案，包括参考调查、驾驶记录和信用报告。全面的国际背景筛选有助于支持人才获取、发展和未来成长的目标。

为帮助确保对整个劳动力进行有效且一致的背景筛查计划，雇主应进行国际背景筛查。