放松，这并不都是坏事。大多数情况下，他们很好奇。好吧，也许有一些针对你的严厉的话，但主要是困惑和失望。但正如他们所说，一切都很好。

过滤反馈

我们在互联网的一个小角落里找到了真实的人分享对工作面试、他们得到或失去的工作以及他们不敢当面问你的问题的真正担忧。

很有可能他们真正想到的事情，让他们夜不能寐，可以为你如何与他们互动提供一个新的视角。

您可能知道 Glassdoor ( www.glassdoor.com )，这是一个非常受欢迎的网站，它不仅为公司提供了一个接触候选人的门户，而且还为公司的员工和前雇员提供了一个论坛来审查他们的雇主。

求职者还可以研究薪水（也可以在 Salary.com、Payscale.com 和 Indeed.com 上找到），获得面试建议，并从专业人士那里获得大量其他建议。

Vault（www.vault.com）提供了类似的体验，为公司寻找候选人和求职者寻找工作提供工具。它还为员工提供了一个审查部分，以审查他们的雇主。

未经过滤的反馈

但与这些网站不同的是，有一个页面基本上不受公司实体管理。只是候选人提出的问题以及其他候选人和员工的回答和/或建议。未经过滤，不掺假。

我们发现在那里接受过采访的人充满了疑问和充满疑问：

• 他们为什么在面试中问“那些问题”？

• 回复工作邀请的礼仪是什么？

• 他们为什么不问这个或那个？

• 公司会在 Facebook 上查找它们吗？

• 为什么招聘人员面试后不回电？

• 他们如何协商出价条款？

• 在开始寻找新工作之前，他们应该为公司工作多久？

我们在研究 Facebook 吗？没有。

领英？不。

在哪里可以找到这些来自候选人和员工的未经过滤的诚实问题？在 reddit.com 上。

如果您不熟悉它，Reddit 是一个用户生成的网站。它充满了包含标题的页面，其中包含指向最新美国新闻、世界新闻、视频、“淋浴思想”、笑话等的链接。

但 Reddit 还提供关于更多主题的“sub-reddits”，超出您的想象。我们在那里找到了一个名为：  www.reddit.com/r/jobs 的网站。

一位用户问，为什么在一次看似不错的面试和招聘人员承诺两周后会收到回复后，却一直没有电话打来。他/她应该等待多久？

其他人提出的建议包括打电话给雇主以获得明确的答案，继续等待，然后继续前进。

另一位候选人想知道为什么在面试时甚至在口头报价时都没有讨论薪水。

关于如何着装参加面试的讨论非常热烈。

另一个想知道如何解决在即将到来的求职面试中被解雇的问题。她应该诚实解释情况还是撒谎说她辞职？她如何避免以她以前的经理为参考？

成员每分钟都会提出新问题，这是一个非常活泼的小型虚拟饮水机，里面装满了这种材料，不仅可以揭示员工和求职者的想法，而且还提供了哪些信息和错误信息通过他们的同龄人。

从求职者那里获得纯粹、未经过滤的反馈可以为 HR 专业人员提供实用信息，帮助他们改进和改进招聘流程。

基于候选人的实际关注、面试过程中未解决的问题、投诉和建议，改进的招聘流程可能会为候选人和雇主等提供更多信息和奖励体验。