你有没有停下来考虑你的候选人对背景验证的最大担忧？[ 推特这个！]

许多招聘人员承受着巨大的压力，需要快速招聘新员工，他们通常没有时间考虑候选人的实际感受。

虽然招聘人员通常认为这只是招聘过程中的另一个步骤，但现实情况是，候选人往往对即将到来的背景验证非常焦虑，有时甚至感到害怕。

最重要的是，该过程通常存在相当多的不确定性。事实上，人们最常问的问题是，“这个[背景调查]需要多长时间？”

背景调查？放松！

当然，这是一个合理的问题！

经过数周或数月的苦心寻找新机会，这些候选人现在正处于开始新工作的风口浪尖。

不幸的是，一个常见的误解是背景调查可能会让他们失去机会，即使他们没有做错任何事。

实际上，绝大多数经过验证的候选人实际上都会继续获得这份工作。但是，谁能责怪他们感到如此不安呢？

从历史上看，部分原因是雇主和背景调查供应商都没有投入太多努力让候选人感觉更舒服。

积极的经历

幸运的是，情况并非总是如此。

虽然过去就业验证行业的一般方法是筛选人员，但 观火背调 一直在努力改变这种范式。

我们的方法标志着向更具同情心和积极的候选人体验的重大转变。

事实上，当您了解到我们投入大量时间来思考我们的候选人、他们的端到端验证过程以及我们的行为如何影响他们的各个方面时，您可能会感到惊讶。

我们的背景调查过程会影响他们潜在的就业经验，从技术界面到前期候选人准备，到辅导招聘人员和招聘经理，到建立支持性的候选人关怀团队，到内部操作以进行验证和报告，等等……。没有一天我们不考虑如何持续改进这些事情。

虽然我们的目标很简单——帮助人们获得聘用——但我们的战略必然更加复杂。   [ 推特这个！]

例如，我们试图加快周转时间，减少或消除不必要的候选人联系（这种类型的人真的很沮丧），并以对所有利益相关者透明的方式进行。

我们还不断制作和分发广泛多样的电子书、博客、社交媒体帖子、视频和其他内容，旨在帮助和支持招聘人员、招聘经理和候选人。

更多提示即将推出！

候选人体验不仅仅是观火背调的标语。  [ 推特这个！]

在接下来的系列博客中，我们将与您分享我们如何创建工具并提供资源来支持您的体验。

我们还将分享一些来自 观火背调 的实用技巧，也许更重要的是，来自其他招聘组织的最佳实践，这些组织尽最大努力为他们的候选人平滑流程。

毕竟，向同行学习是总体上最好的学习方式之一！