一般来说，职级越高所需要的背调就越详细，原因也是显而易见的：因为企业在高职级的候选人身上付出的人力成本更高，同时他对公司的影响也更大，所以相应的风险也更大，为了规避风险会进行更相信的背景调查。
同理，一些特定岗位，比如涉及资金相关的职位，像会计、出纳、财务、投资类岗位；或者是涉及公司核心数据的，像CTO、人事总监、高级工程师、架构师、法务经理、运营总监、风控总监等岗位，都是背景调查时需要更加重视的。
一般来说，职级越高所需要的背调就越详细，原因也是显而易见的：因为企业在高职级的候选人身上付出的人力成本更高，同时他对公司的影响也更大，所以相应的风险也更大，为了规避风险会进行更相信的背景调查。
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