大部分时候，我们在完成一个一百步目标的过程中已经完成了九十九步，本来最后一步都已经胜券在握的我们却突发状况，那么最后一步要不要坚持，坚持之后的真相要不要公开似乎是很多人力资源从业者的心结，今天我们来谈谈即将入职的候选人在背景调查中提供虚假信息的个案如何应对。

一件事情都是有一体两面，那么在客观上合理避税无可厚非，每个单位的处理方式也是不尽相同的，但是如果没有在刚开始沟通的前提下去说明，我们基本上可以说有虚报和造假的嫌疑，为了给其一个合理解释的机会，建议让他提供当时的工资流水、避税证明，一般企业不愿意选择用现金方式发放，那也一定会有微信支付宝等转账证明，如果没有物证，还可以提供人证作为备查，可以提供没有作假，反之就可以说明问题；主观上人才都想找到好工作，选择比之前待遇高出1/3的薪资作为理想的范围，如果企业规模不大，只注重能力的前提并不会把待遇问题作为首选，但如果正好遇到的是央企、国企、外资甚至是上市公司，背景调查结果一旦表明虚假情况上纲上线，你再优秀再有口也无法辩驳，还是要慎重而为之。所以说，作为企业方，一定要对管权的、管钱的、管命的三类人做好预防和应急处理，以免日后更大的麻烦。

从候选人本身来看想找一份自己感觉体面的工作基于两个心理，有可能提高了薪资要求会被拒，但是万一成功的侥幸心理又在作祟，使得自己铤而走险的去面对一轮又一轮的面试，结果虽然会成功，但是胜之不武，还有可能会因此在职场上搭上自己不诚信的记录，只是没有发生在自己身上都无关紧要，孰轻孰重也是为人力资源从业者的擦亮眼睛和求职者保持真诚心理敲响一个警钟吧。